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La inflación, con la consecuente alza de precios y el nivel de endeudamiento de los chilenos, es un hecho preocupante y la única solución a la vista es generar mayores ingresos.
Eso es lo que parece reflejar el 53% de empleados encuestados por el portal de empleos Bumeran.com, que señaló que cambiaría de trabajo en los próximos seis meses por un mejor sueldo.
Esta causa, más el 32% que se trasladaría a una empresa donde le ofrezcan un mejor desarrollo de carrera, explicarían en conjunto el alto índice de trabajadores dispuestos a dejar colegas y oficina, por un puesto de trabajo que asegure mejores posibilidades.
“Lo que más llama la atención es que casi nueve de cada diez trabajadores dijo que estaría dispuesto a cambiar de empleo, lo que también es percibido por 66,67% de los empleadores, que dijeron creer que su personal podría renunciar a la empresa en los próximos 6 meses, cifras que son muy altas y reflejan un alto escepticismo mutuo”, explica el Gerente Comercial de Bumeran.com Chile, Francisco Ruiz.
Respecto a las causas de este deseo de cambio, los empleadores tienen opiniones divergentes, ya que mientras un 41,18% cree que sus empleados se irían por una situación de “estancamiento laboral”, sólo el 38,24% reconoce que una mejor remuneración es el principal motivo para buscar fortuna en otra empresa.
En lo que sí coinciden ambos grupos, empleadores y trabajadores, es que un mejor ingreso es factor de permanencia: mientras los jefes reconocen que la principal herramienta de retención es un aumento de sueldo (39,29%), los empleados dijeron que el principal factor para permanecer en su actual puesto de trabajo sería un aumento de sus ingresos (56,49%).
“Este indicador demuestra que los chilenos se cambiarían de trabajo por un mejor sueldo, pero si les suben el que reciben en el lugar donde están, se quedan. Ello habla también de la gran movilidad del mercado laboral, hecho que algunos departamentos de Recursos Humanos han logrado controlar con un adecuado programa de beneficios e incentivos”, agregó Ruiz.
Sobre el destino de quienes dejarían su empleo actual, se estaría dando algo así como un “mito urbano” de los emprendedores, ya que 70,37% de los empleados dice que se iría a un emprendimiento personal. Lo mismo piensa el 53% de los empleadores que ve en dicho emprendimiento a su renunciado subalterno, mientras que un 35% cree que se irían con la competencia. “Sin embargo, no existen parámetros ni investigaciones que demuestren cuántos se atreven realmente a instalar su propio negocio”, puntualiza Ruiz.
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